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(1)性：企业人力资源管理作为21世纪的金领职业被称为“企业中的公务员”，受到众多求职者追捧；此证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域、合法的资格证书。
(2)必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是用人单位招聘、录用劳动者的合法依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。是求职者进入该岗位必备的敲门砖；
(3)高价值性：目前国家人力资源和社会保障部正对职业资格证书与职称进行对接，高级人力资源师证书效力不低于副教授（副高级工程师）待遇。
