coco奶茶能在昆明加盟吗

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<p>　　大家都在迎新年的喜悦心情之中 宁波的古茗奶茶店老板张先生却是一筹莫展 因为昨天他的店铺又有一个员工提出了辞职 即使张先生反复沟通 甚至搬出来“现在离职 没有年终奖”的锏也没用 这就意味着 临近年底 他要20天内招聘两个员工而且过年时期还不能请假 他的店铺才可以运转正常 </p><p>　　</p><center></center><p></p><p>　　过年用人慌 这个问题一定要提前预防 今天古茗奶茶小编就员工流失问题给大家提供一些小妙招 相信肯定对店铺有帮助 </p><p>　　留人步 了解人才流失原因 知道员工为啥走 </p><p>　　留人第二步 给员工足够归属感 让员工自己留下 </p><p>　　留人第三步 让员工成长 看到希望 让员工在这里干得有意义 </p><p>　　短短三句话 却也包含了很多需要提前筹划的事情 </p><p>　　1、关怀细节多 打造人情味</p><p>　　建立关怀员工父母家人健康、设立长成救助需要帮助的员工家庭 为古茗员工提供各种生活用品 还给员工宿舍居住的员工提供相应的住房补贴;精心为员工准备员工餐 设置各种活动 丰富员工生活 出门在外 古茗奶茶店铺提供这样贴心的关怀 员工肯定不愿意离开的 </p><p>　　2、打造员工关系网</p><p>　　古茗茶饮店铺通过各种福利待遇 吸引员工及家人拖家带口来公司 一家人和亲友都在一起工作 不仅不帮互助 还能快速帮其招揽员工 比如双职工租房 每年还会补贴4000元 通过内部推荐奖励机制 员工过年回答的时候会主动带上招聘广告 回来时就能带来同乡 推荐亲戚、朋友、同学来古茗加盟店上班 </p><p>　　古茗奶茶加盟店铺想要稳定发展 人才是重中之重 在平常的员工维护中就做好工作 这样才可以有效应对特殊时期的用人需求 </p></div>
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